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中国推出了“临沂村专业经营支部”,打造“懂农业、爱农村、爱农民”的农村带头人。。

中国推出了“临沂村专业经营支部”,打造“懂农业、爱农村、爱农民”的农村带头人。。

中新网5月25日电(记者张艳玲)工资低、责任大、年轻优秀人才不想干、不想干、不敢干、优秀人才外流、村干部岗位吸引力下降、农村党支部书记“选人难”和“做事难”问题。为解决农村党支部书记“选、办、留”难等问题,在2019年郯城县试点的基础上,培养“懂农业、爱农村、爱农民”的农村雁行领导班子,全面实施全市农村党支部书记专业化管理,在不改变身份、来源和工作性质的前提下,改善选拔条件,纳入专业化管理的支部书记3553名,占总数的52.3%。

临沂市按照“政治素质好、纪律好、工作业绩好、服务作风好、口碑好”的标准,“三年内按程序依法进行,每年对全村前三分之二的乡镇进行考核,合格率达80%以上,无党纪处分和“一票否决”问题,已确定首批3553个村支部纳入专业化管理。从2020年起,临沂市每年调整补充一次专业秘书。除第一批准入条件外,新增人员原则上不超过60岁,所在村集体收入不低于5万元。被纳入专业管理的人员,年度考核不合格,受到党内严重警告和以上措施处罚的,将被强制退出公司,不再“终身退出”。

将所有专业秘书纳入县乡干部培训计划和主要班次,确保每人每年培训时间不少于7天。实行党员发展单独规划,每个村定期储备3名以上后备人才。优先保障人才兴村,邀请优秀人才回国创业或聘请兼职副书记、乡村振兴顾问。县级组织部直接管理专业秘书的人事档案,“一人一档案”,定期更新。建立小微权力清单制度,明确权责界限,规范职责履行。专业秘书值班,每周至少参加一次乡镇干部考勤。建立村情“新闻发布会”制度,每季度至少报告一次重点工作进展情况,接受党员和群众的意见。

专业书记村由乡镇党委每年组织一次工作考核;专业书记每半年进行一次绩效考核,并根据日常表现、半年绩效考核和年度报告考核情况进行年度考核。工作有倒退迹象的,乡党委应当及时谈话,给予预警。临沂市还建立了专业薪酬制度,主要由基本薪酬、集体所得评估薪酬、绩效评估薪酬和专业资历补贴四部分组成。每人月工资总额约4500元,最高的近7000元,村“两委”成员基本工资同时提高20%。同时,明确年度考核优秀的,按照政府官员标准享受一次性奖金;对发展集体经济作出突出贡献的,可以享受集体增收奖金。

专业书记优先提名各级“两个代表一个委员”和优秀共产党员、劳动模范候选人,优先推荐参加乡镇领导班子的选拔、副科级干部的考核和选拔、考试和公务员选拔、村党组织书记考录和职业人员选拔。专业秘书养老保险按照。